این صفحه تلاشی است به منظور تحقق قوانین ، از جمله قانون مرخصی 9ماهه زایمان، جق مهد کودک، ساعت شیردهی و ..

مصوبه ۲۶ خرداد ۹۲؛ وقتی هیئت وزیران بنا به پیشنهاد وزارت آموزش و پرورش و تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و بند (۵) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب۱۳۸۶ـ و ماده (۵۰) قانون برنامه پنجساله […]

بر اساس این بخشنامه ی ابلاغی دولت که پیرو مصوبه شهریورماه مجلس شورای اسلامی درباره کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص ابلاغ شده است، “ساعت کار بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به ۴۴ ساعت کار در هفته هستند؛ اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا […]

دیوان عدالت مرخصی زایمان

تلاش کمپین امید به ثمر نشست! ابلاغ بخشنامه مرخصی زایمان ۹ ماهه ی فرهنگیان

 رئیس دانشگاه علوم پزشکی شیراز از موافقت با مرخصی بارداری، زایمان و مرخصی ساعتی دوران شیردهی کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دانشگاه در راستای همگامی با سیاست‌های جمعیتی جدید کشور خبر داد.  به گزارش خبرنگار «خبرگزاری دانشجو» از شیراز، محمدهادی ایمانیه صبح امروز در جمع خبرنگاران گفت: دانشگاه علوم پزشکی شیراز نیز همسو با سیاست […]

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: در مورد افزایش مرخصی زایمان، بار مالی اجرای قانون ۲۶۰ میلیارد تومان است که اگر تخفیف پیدا کند و توسط دولت پرداخت شود، سازمان آمادگی اجرای آن را دارد. دکتر سید تقی نوربخش، در نشست خبری که به مناسبت هفته تامین اجتماعی ترتیب داده شده بود، در پاسخ به خبرآنلاین […]

معاون امور زنان و خانواده ریاست جمهوری بعدازظهر امروز برای ارائه گزارش عملکرد خویش در محل فراکسیون زنان و خانواده ریاست جمهوری حضور یافت و برای سومین‌بار در نشستی صمیمانه به سؤالات تعدادی از زنان نماینده پاسخ داد. به گزارش خبرنگار مهرخانه، شهیندخت مولاوردی در ابتدای این نشست در رابطه با سؤال نمایندگان مجلس در […]

اجرای طرح جدید مرخصی زایمان فرهنگیان از سال۹۴ مرخصی زایمان فرهنگیان درصورت تأمین بودجه و تصویب در هیأت دولت از سال۹۴ اجرا می‌شود. براساس پیشنهادی که وزیر آموزش و پرورش مطرح کرده است معلمان برای زایمان از ابتدای سال تحصیلی به مرخصی می‌روند.علی اصغر فانی به فارس گفته معلمی که می‌خواهد اواسط سال تحصیلی به […]

نایب رئیس کمیسیون فرهنگی مجلس ایران از طرحی برای حل مشکلات دانشجویان و سربازان متاهل و سیاست‌های تشویقی و تبلیغی برای افزایش نسل خبر داد و گفت: برای این طرح ۱۲ هزار میلیارد تومان بودجه در نظر گرفته شده است. به گزارش مهر، سیدمرتضی حسینی نماینده قزوین در گفت و گو با این خبرگزاری در […]

The title of your home page
  • کد نمایش افراد آنلاین
  • موفقیت فرهنگیان در دریافت حق مهد کودک

    ۳ نظر

    مطلع شدیم که امار مشمولان پرداخت هزینه ی مهدکودک از استانها گرفته شده وبراورد اولیه ی ریالی ان انجام شده است .
    مطمئنا پی گیری های شما تا اینجا نتایج ملموسی داشته است . عدم پی گیری باعث فراموشی موضوع می گردد لذا از همه ی شما عزیزان ، خواهش می کنیم همان گونه که تا به حال همراه وهمقدم بوده اید ، بقیه ی مسیر را هم ، با گامهای استوارتر ، همراه وهمقدم ما باشید .
    پی گیریها را تا حصول نتیجه دامه دهید و در این راه از هیچگونه تهدید وارعاب وتطمیع وتمسخر و… نهراسید . پشتوانه ی ما بعداز ذات اقدس الهی ، نفس هاودعاهای گرم شما عزیزان است .


    رای دیوان عدالت اداری مبنی بر اجرای قانون مرخصی ۹ ماهه زامان

    ۵۸۰ نظر

    با پیگیری های به عمل آمده با معاونت امور بانوان ریاست جمهوری ، پیشنهاد ارائه دادخواست به دیوان عدالت اداری کشور داده شد که این موضوع توسط این کمپین به افراد ذینفع اطلاع رسانی گردید و تا به امروز آراء متعددی برای افراد صادر شده و دیوان عدالت اداری کشور رای به اجرای قانون مرخصی ۹ ماهه زایمان داده است. در ذیل یک نمونه از رای های صادره را مشاهده می کنید:

    3

    شما نیز می توانید دادخواست خود را به دیوان عدالت اداری ارسال نموده و از این قانون بهره مند گردید. فرهنگیان محترم نیازی به طرح شکایت ندارند چراکه با پیگیریهای به عمل آمده این قانون در آموزش و پرورش اجرایی شده است.

    ضمنا طبق رای دیوان عدالت اداری پرداخت حقوق ایام مرخصی زایمان برعهده ی دولت می باشد و تامین اجتماعی در این خصوص تکلیفی ندارد!

    در لینک ذیل نمونه دادخواست تکمیل شده به انضمام مدارک و قوانین مورد نیاز جهت ارائه دادخواست به دیوان عدالت قرار داده شده است.

    دانلود نمونه دادخواست آماده به انضمام قوانین مربوطه


    رای مثبت دیوان عدالت در اجرای صحیح امتیاز فوق العاده شغل فرهنگیان

    ۱ نظر

    مصوبه ۲۶ خرداد ۹۲؛ وقتی هیئت وزیران بنا به پیشنهاد وزارت آموزش و پرورش و تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و بند (۵) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب۱۳۸۶ـ و ماده (۵۰) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران وزارت آموزش و پرورش را مجاز کرد تا با توجه به اصلاحات ساختاری و ساماندهی نیروی انسانی نسبت به برقراری فوق العاده شغل متناسب با سطح تخصص و مهارتها برای مشاغل تا سطح کاردانی (۵۰۰) امتیاز، برای مشاغل همسطح کارشناسی (۱۰۰۰) امتیاز و برای مشاغل بالاتر حداکثر (۱۵۰۰) امتیاز اقدام و از محل منابع حاصل از صرفه جویی پرداخت نماید.   اما آموزش و پرورش این مصوبه را با امتیاز های پایین‌تر اجرا می‌کند و امتیازی را که در این مصوبه آمده رعایت نمی‌کند. فوق العاده شغل دبیران و کارمندان دارای مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد آموزش و پرورش که در حکم کارگزینی ۷۰۰ و ۱۳۰۰ منظور شده است باید به ۱۰۰۰ و ۱۵۰۰تغییر پیدا کند که به جهت بار مالی تقریبی ۳۰۰ هزار تومان برای هر معلم، آموزش و پرورش از اعمال آن بر احکام کارگزینی سر باز زده شده وتنها به کسانی که با شکایت پیگیر قضیه باشند اختصاص می یابد.

    به گفته حجت الاسلام والمسلمین موسی قربانی معاون قضایی وقت دیوان عدالت اداری:   این مصوبه دولت برای آموزش و پرورش الزامی نیست و در مصوبه نیز یاد شده که دستگاه‌ها مجاز به اجرای آن هستند، اگر آموزش و پرورش پول ندارد می‌تواند آن را اعمال نکند اما زمانی که این مصوبه را اعمال می‌کند نمی‌تواند امتیازها را کاهش دهد و باید به همان صورتی که در مصوبه دولت قید شده است امتیازات را اجرایی کند. وی گفت: طبق این قانون دستگاهها می توانند کمتر از این امتیاز در نظر بگیرند زیرا در متن قانون از عبارت ” حداکثر” استفاده شده است و سقفی مشخص نشده اما دولت در مصوبه خود سقف در نظر گرفته و عبارات حداقل و حداکثر به کار نبرده است.قربانی ادامه داد: در این صورت دستگاه‌ها نمی‌توانند سقف در نظر گرفته شده در مصوبه دولت را کاهش دهند. این درحالی است که آموزش و پرورش سقف مد نظر را کاهش داده است.

    امیدواریم شما نیز با پیگیری و شکایت به دیوان عدالت اداری بتوانید احقاق حق کنید.

     در ذیل یک نمونه از رای های صادره را مشاهده می کنید:

    photo_2016-01-28_22-03-32

     

    شما نیز می توانید دادخواست خود را به دیوان عدالت اداری ارسال نموده و از این قانون بهره مند گردید.

    در لینک ذیل نمونه دادخواست تکمیل شده به انضمام مدارک و قوانین مورد نیاز جهت ارائه دادخواست به دیوان عدالت قرار داده شده است.

    دانلود نمونه دادخواست آماده به انضمام قوانین مربوطه 


    دادخواست حق مهد کودک فرزندان بانوان کارمند

    ۱۵ نظر

     

     

    طبق قانون دستگاه های اجرایی مکلفند که برای نگهداری از فرزندان زیر ۵ سال بانوان کارمندشان مهد کودک اختصاص دهند و اگر امکان ایجاد مهدکودک برایشان فراهم نباشد می بایست ماهیانه مبلغ ۸۸ هزارتومان به عنوان حق مهدکودک به بانوان کارمندشان پرداخت نمایند.

    این قانون نیز در بسیاری از ادارات از جمله آموزش و پرورش اجرا نمی شود و برای استفاده از این حق نیز می بایست به دیوان عدالت اداری شکایت نمود.

    دادخواست مربوطه نگارش شده و می توانید آن را دانلود نمایید..

     

    دانلود دادخواست حق مهد کودک فرزندان بانوان شاغل

     

    نمونه رای مثبت دیوان در اجرای قانون پرداخت حق مهد کودک

     

    نمونه محاسبه و الزام به پرداخت کمک هزینه مهدکودک


    کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص در آموزش و پرورش

    ۶ نظر

    بر اساس این بخشنامه ی ابلاغی دولت که پیرو مصوبه شهریورماه مجلس شورای اسلامی درباره کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص ابلاغ شده است، “ساعت کار بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به ۴۴ ساعت کار در هفته هستند؛ اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر و فرزند معلول شدید یا دارای بیماری صعب العلاج هستند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه‌های اجرایی” با درخواست کتبی متقاضیان ۳۶ ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای ۴۴ ساعت تعیین می‌شود.

    باتوجه به عدم اجرای این قانون در برخی ادارات از جمله آموزش و پرورش این کمپین قصد دارد این موضوع را پیگیری نماید.لذا از شما خواننده گرامی درخواست می شود درصورت امکان از نحوه اجرای این قانون در محل خدمتتان مارا باخبر سازید تا بتوانیم درجهت احقاق این حق گامی برداریم. لطفا در بخش نظرات همین پست اعلام نمایید.


    تقاضای اجرای قانون مرخصی ۹ ماهه زایمان

    ۳۶ نظر

    نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی

    باسلام و احترام

    همانطور که مستحضرید قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده طی نامه شماره ۵۵/۱۹۹۶۱ در تاریخ ۹۲/۴/۴ توسط ریاست محترم مجلس شورای اسلامی جهت اجرا به قوه مجریه ابلاغ شده شده است. لذا با عنایت به بخشنامه شماره ۷۷۹۱۱ مورخ ۹۲/۴/۱۱  ریاست محترم جمهوری مبنی بر لازم الاجرا بودن مرخصی ۹ ماه ی زایمان مادران شاغل و نامه شماره ۴۹۵۰۷ مورخ ۹۲/۶/۵ معاونت محترم ریاست جمهوری، متاسفانه علی رغم پیگیریهای مکرر مادران شاغل از ادارات و نهادهای ذیربط ‌هنوز این امر به طور کامل محقق نشده است و بصورت سلیقه‏ ای تنها در تعداد کمی از  ادارات اجرا می گردد، که همین مساله باعث آشفتگی، ‌سردرگمی و ایجاد احساس بی عدالتی در اجرای قانون بین مادران شاغل گشته است. به عنوان مثال تمام مادران شاغلی که مشمول بیمه تامین اجتماعی هستند و فرهنگیان و کارکنان مجموعه وزارت آموزش و پرورش به دلیل مخالفت این دو ارگان با افزایش مرخصی زایمان به ۹ ماه، به بهانه کمبود اعتبار و عدم تخصیص بودجه، از اجرای آن سر باز زده اند. 

    نظر به تاکیدات مکرر مقام معظم رهبری و سایر مسئولین نظام درخصوص ایجاد تسهیلات افزایش جمعیت، بدیهی است که هیچگونه سیاست تشویقی و هیچ تسهیلاتی به جز افزایش مدت زمان مرخصی زایمان، برای بانوان شاغل مناسب نخواهد بود!

    عدم اجرای این قانون  ظلم بزرگی در حق مادرانی است که دل به مصوبات مجلس و دولت بسته بوده اند و اکنون به این مرخصی نیازمندند. لذا از همه مسئولین درخواست داریم هرچه سریعتر تمهیدات لازم جهت اجرای بدون قید و شرط این قانون را در نظر گیرند .

    با تشکر

    اینجانب متن فوق را مطالعه نموده و بدین وسیله موافقت خود را اعلام میدارم. امضا

     


    اندکی صبر سحر نزدیک است !

    ۲۸ نظر

    توضیح:

    با پیگیری و ارجاع سیل انبوهی از شکایات به دیوان عدالت اداری توانسته ایم مسئولین کشوری و خصوصا دستگاه هایی که از عمل به این قانون طفره می رفتند را مجبور به اجرای قانون کنیم، خدا را شکر می کنیم که بخش اعظمی از وزارت خانه ها و دستگاه ها در حال اجرای این قانون هستند و اخیرا نیز آموزش و پرورش این قانون را اجرایی کرده است، مطمئنا به زودی سایر دستگاه ها نیز ملزم به اجرای این قانون خواهند شد. لذا توصیه می شود افراد شاغل در اداراتی که از اجرای مرخصی ۹ ماهه زایمان سر باز می زنند اقدام به شکایت علبه دستگاه مربوطه و تامین اجتماعی ( به طور همزمان) کرده و با این کار هم از افزایش مرخصی زایمان برخوردار گردند و هم عامل اجرایی شدن این قانون شوند.

    شایان ذکر است تاکنون تمامی آراء صادره به نفع شاکیان بوده است.

    کمپین امـــــــید


    تلاش کمپین امید به ثمر نشست! ابلاغ بخشنامه مرخصی زایمان ۹ ماهه ی فرهنگیان

    ۱۵ نظر

    خوشحالیم که پس از یک و نیم سال تلاش مستمر امروز شاهد ثمره دادن این تلاشها و تسلیم مسئولین در مقابل خواست مردمی در موضوع افزایش مرخصی زایمان هستیم.. رای عمومی دیوان عدالت اداری جهت اجرای قانون مرخصی زایمان ابلاغ شده است و به مرور همه ی دستگاه ها مجبور به اجرای این قانون خواهند شد. در اولین قدم آموزش و پرورش دست از سنگ اندازی برداشته و بخشنامه ی این قانون را جهت اجرا ابلاغ کرد:

    بخشنامه افزایش مرخصی زایمان فرهنگیان زن از سوی سید محمد بطحائی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش به ادارات کل آموزش و پرورش استان‌های کشور ابلاغ شد.

    در این بخشنامه آمده است: پیرو بخشنامه شماره ۷۱۰٫۳۷ مورخ ۱۳۸۶٫۶٫۶ ، تصویر مصوبه شماره ۵۵٫۱۹۹۶۱ مورخ ۱۳۹۲٫۴٫۴ مجلس شورای اسلامی و تصویب نامه شماره ۹۲۰۹۱٫ت ۴۶۵۲۷ هـ مورخ ۱۳۹۲٫۴٫۱۹ هیأت محترم وزیران مربوط به قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده، موضوع افزایش مدت مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۹ ماه به لطف خدای متعال با توجه به فراهم شدن شرایط لازم برای اجرا از تاریخ ۱۳۹۳٫۹٫۱  ارسال می‌گردد.

    فایل این بخشنامه‌ را می‌توانید از اینجا مشاهده کنید 


    موافقت با مرخصی بارداری و زایمان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز

    ۳۹ نظر
     رئیس دانشگاه علوم پزشکی شیراز از موافقت با مرخصی بارداری، زایمان و مرخصی ساعتی دوران شیردهی کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دانشگاه در راستای همگامی با سیاست‌های جمعیتی جدید کشور خبر داد.
     به گزارش خبرنگار «خبرگزاری دانشجو» از شیراز، محمدهادی ایمانیه صبح امروز در جمع خبرنگاران گفت: دانشگاه علوم پزشکی شیراز نیز همسو با سیاست های جدید جمعیتی که از سوی رهبر معظم انقلاب اسلامی ابلاغ شده است، اقدام به تسهیل موارد مربوط به بندهای این طرح در حیطه فعالیت و خدمات خود می کند.

    وی از موافقت با مرخصی بارداری، زایمان و مرخصی ساعتی دوران شیردهی کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دانشگاه در راستای همگامی با سیاست های جمعیتی جدید کشور خبر داد.

    رئیس دانشگاه علوم پزشکی شیراز، با اشاره به برگزاری نشست تصمیم گیری در این خصوص در دانشگاه علوم پزشکی شیراز، تصریح کرد: در این نشست مقرر شد دو طرح پرداخت هزینه نگهداری کودکان زیر سه سال کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دانشگاه در مهدکودک های دانشگاه و مساعدت در درمان ناباروری کودکان مورد ارزیابی و بررسی مسئولان دانشگاه قرار گیرد.


    افزایش مرخصی زایمان ۲۶۰ میلیارد بار مالی برای تامین اجتماعی دارد

    ۱ نظر

    مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: در مورد افزایش مرخصی زایمان، بار مالی اجرای قانون ۲۶۰ میلیارد تومان است که اگر تخفیف پیدا کند و توسط دولت پرداخت شود، سازمان آمادگی اجرای آن را دارد.

    دکتر سید تقی نوربخش، در نشست خبری که به مناسبت هفته تامین اجتماعی ترتیب داده شده بود، در پاسخ به خبرآنلاین درباره قانون افزایش مرخصی زایمان زنان از ۶ به ۹ ماه و فعالیت بیمه‌ای مربوط به آن گفت: بار مالی اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان ۲۶۰ میلیارد تومان است که اگر تخفیف پیدا کند و توسط دولت پرداخت شود، سازمان آمادگی اجرای آن را دارد.

    وی گفت: پوشش بیمه‌ای مرخصی زایمان تا ۶ ماه در تعهد تامین اجتماعی است و درباره پوشش تا ۹ ماه دولت مخیر شده تا در صورت تحقق بار مالی آن را اجرایی کند.


    مرخصی مردان پس از زایمان همسر به ۳ روز کاهش یافت

    بدون نظر

    نمایندگان مجلس برای رفع ایراد شورای نگهبان مرخصی دو هفته ای مردانی که تازه صاحب فرزند می شوند را به سه روز کاهش دادند.

    به گزارش خبرنگار مهر، در جلسه علنی روز چهارشنبه مجلس شورای اسلامی و در جریان رفع ایرادات مجمع تشخیص مصلحت نظام و شورای نگهبان به لایحه برنامه، نمایندگان بندی از لایحه برنامه در خصوص مرخصی تشویقی مردان شاغل که صاحب فرزند می‌شوند به مدت ۲ هفته را بررسی کردند.

    مجمع تشخیص مصلحت نظام به این ماده ایراد گرفته بود و کمیسیون خواستار حذف آن شد، اما حذف این بند به تصویب مجلس نرسید.

    لاریجانی پیشنهاد داد که مرخصی به یک هفته کاهش یابد. پیشنهاد یک هفته نیز به تصویب مجلس نرسید.

    رئیس مجلس شورای اسلامی خطاب به نمایندگان گفت: این پیشنهاد خیلی عجیب و غریب است. پیشنهاد خارق العاده ای است چطور است مرخصی را به سه ماه افزایش دهیم. بالاخره نمایندگان با پیشنهاد لاریجانی مبنی بر سه روز مرخصی مردان شاغلی که صاحب فرزند می شوند، موافقت کردند. این پیشنهاد با ۱۱۳ رای موافق، ۴۸ رای مخالف، ۳ رای ممتنع از مجموع ۲۰۱ نماینده حاضر در مجلس به تصویب رسید.

    نمایندگان مجلس همچنین با تصویب ماده دیگری مقرر کردند رانندگان وسایل نقلیه سنگین بین شهری، راهداری و راهسازی که حداقل ۲۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه و ۵۵ سال سن دارند، می توانند متناسب با دریافت حقوق و متناسب با روزهای پرداخت حق بیمه بازنشست شوند.


    مرخصی زایمان همچنان در انتظار تخصیص اعتبار!

    ۳ نظر

    معاون امور زنان و خانواده ریاست جمهوری بعدازظهر امروز برای ارائه گزارش عملکرد خویش در محل فراکسیون زنان و خانواده ریاست جمهوری حضور یافت و برای سومین‌بار در نشستی صمیمانه به سؤالات تعدادی از زنان نماینده پاسخ داد.
    به گزارش خبرنگار مهرخانه، شهیندخت مولاوردی در ابتدای این نشست در رابطه با سؤال نمایندگان مجلس در رابطه با بحث مرخصی زایمان تصریح کرد: هیئت دولت در تاریخ ۲۸/۱۲/۹۲ طی نامه‌ای به کمیسیون اجتماعی دولت، اعلام کرد که مرخصی زایمان نیاز به قانون ندارد و مصوبه‌ای است که تصویب شده و برای اجرا نیاز به تخصیص اعتبار دارد و این نامه به معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری برای تأمین اعتبار ابلاغ شد و به این منظور در تاریخ ۷/۲/۹۳ جلسه‌ای در معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری با حضور معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری و نماینده سازمان تأمین اجتماعی و معاونت حقوقی رئیس‌جمهور برگزار شد. بر اساس این جلسه مقرر شد که تخصیص اعتبار در خصوص اجرای مصوبه مرخصی زایمان از سوی دولت صورت گیرد و ما منتظر ابلاغ نامه از سوی این معاونت هستیم، ولی از آنجایی‌که در ابتدای سال به سر می‌‌بریم، هنوز تخصیص اعتبار در موارد دیگر صورت نگرفته است، و لذا طبیعی است که باید منتظر ماند تا تخصیص اعتبار مرخصی زایمان نیز در کنار اعتبار برنامه‌ها‌ی دیگر صورت گیرد.


    صفحه 1 از 512345